Расчет ежегодного отпуска после отпуска по уходу за ребенком

Comments

• Цитата: Здравствуйте! я работаю преподавателем в колледже. Отпуск составляет 56 дней. Со 2 марта по 19 июля 2010 у меня был больничный по беременности и родам. далее я ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. далее до 3 лет. (В январе 2013 ушла в отпуск по беременности и родам со вторым ребенком). сейчас хочу взять ежегодный очередной отпуск за период с сентября 2009 по 19 июля 2010. расчетный период у нас на работе - с сентября по июнь (включительно). мне сказали, что в моем случае мне положено не 56 дней, а 33 дня, и что расчетный период очередного отпуска будет считаться с сентября 2009 по 2 марта 2010, а период со 2 марта по 19 июля 2010 в него не войдут, т.к. я уже получила пособие по беременности и родам. правы ли они?Спасибо!

  
  Добрый день
  Во-первых хочу сказать что брать очередной отпуск во время отпуска по уходу до 1,5 лет не выгодно так как вы теряете пособие по уходу. Очередной отпуск лучше взять по окончании отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет
  

  Цитата: Отпуск составляет 56 дней.сейчас хочу взять ежегодный очередной отпускмне сказали, что в моем случае мне положено не 56 дней, а 33 дня,

  
  Вам обязаны (по вашему желанию и заявлению) дать отпуск в полном размере не зависимо от стажа
  
  Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
  
  Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
  Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
  До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
  женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
  
  
  

  Цитата: сейчас хочу взять ежегодный очередной отпуск за период с сентября 2009 по 19 июля 2010. расчетный период у нас на работе - с сентября по июнь (включительно). мне сказали, что в моем случае мне положено не 56 дней, а 33 дня, и что расчетный период очередного отпуска будет считаться с сентября 2009 по 2 марта 2010, апериод со 2 марта по 19 июля 2010 в него не войдут, т.к. я уже получила пособие по беременности и родам. правы ли они?Спасибо!

  
  Ваш работодатель не прав
  Стаж для очередного отпуска считается от даты приема на работу
  Период отпуска по БиР в стаж для отпуска входит а период отпуска по уходу за ребенком не входит
  Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
  
  В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
  время фактической работы;
  время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
  время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
  период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
  время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
  В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
  время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
  время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
  В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
  
  
  

  Цитата: предлагают мне также оформить это как компенсацию. означает ли это, что оформив ее я лишаюсь пособия по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет?!

  
  Вот как раз наоборот оформив компенсацию вы и не теряете пособие по уходу. Однако ТК запрещает выдавать компенсацию за очередной отпуск (28 дней) Компенсацию можно получить только за дополнительный отпуск (дни свыше 28) да и то не всем
  Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
  
  Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
  При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
  Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
  
  

  Цитата: и еще вопрос: по какому тарифу должны считаться мои очередной отпуск, по среднему заработку на 2013 год (как мне сказали на работе) или по среднему моему заработку за 2009-2010 год?Спасибо!

  
  Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней) (ч. 4 ст. 139 ТК РФ, п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).
  Если у вас этот период "пустой" т.е нет рабочих дней и начисленной зарплаты (отпуск по БиР и отпуск по уходу) то расчетный период сдвигается
  6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
• Спасибо большое за столь развернутый ответ!
  Сегодня, поговорив с нашей бухгалтерией, ссылаясь на статьи из ТК, мне удалось убедить, что отпуск мне положен в полном объеме! Пересчитав все, бухгалтер признала, что была не права, но сейчас настаивает на том, что мне положено не 56 дней, а 51. К сожалению, она не смогла объяснить, почему именно это количество дней. Возможно, из-за того, что на работу меня приняли не с сентября, а с 8 октября 2003г.?
  Прозвучала еще такая мысль, что если брать очередной отпуск, то "отгулять" я могу 56 дней, а начисления будут за 33 дня, т.е. до даты ухода в декрет (по фактически отработанному времени). Подскажите пожалуйста, как мне самой возможно хотя бы приблизительно посчитать, какая сумма мне положена? какую справку я имею право взять, чтобы посмотреть свои же доходы и за какой период.
  Я еще раз уточнила вопрос о компенсации, возможно ли ее сейчас оформить. Ответ был положительный.?